Gregor + Gregor für Unternehmen
Bilden Sie Ihre Führungskräfte zu Trainern ihrer eigenen Teams aus.
Gute Kundengespräche sollen nicht nur im Seminar gelingen. Sie sollen im Alltag Ihres Vertriebs selbstverständlich werden. Dafür brauchen Ihre Mitarbeiter Führungskräfte, die neues Verhalten nicht nur einfordern, sondern mit ihnen daran arbeiten können.
Gregor + Gregor ist die Ausbildung zum Trainer des eigenen Teams. Ihre Führungskräfte lernen, Gesprächsqualität zu erkennen, eigene Trainings durchzuführen und die Umsetzung im Arbeitsalltag zu begleiten.
Ein gemeinsames Programm für Ihre Führungskräfte. Eine gemeinsame Sprache für die Entwicklung Ihrer Vertriebsteams.
Nicht wir trainieren Ihre Teams. Ihre Führungskräfte tun es.
Wer gut verkauft, kann anderen noch nicht automatisch vermitteln, wie es geht. Und wer weiß, was ein Mitarbeiter anders machen sollte, braucht auch das Handwerk, um mit ihm daran zu arbeiten.
Genau dieses Handwerk vermitteln wir. Ihre Führungskräfte lernen, aus einer konkreten Kundensituation eine Übung zu machen, diese anzuleiten und anschließend hilfreiches Feedback zu geben. So wird aus „Das müssen Sie besser machen“ ein gemeinsames Arbeiten am nächsten Entwicklungsschritt.
Dabei geht es nicht darum, neben der Führungsaufgabe einen zweiten Beruf auszuüben. Es geht darum, das eigene Team auch durch gezieltes Training zu führen.
Was Ihr Unternehmen davon hat
Eine gemeinsame Sprache für gute Kundengespräche
Was heißt „gut beraten“? Woran erkennen wir eine gelungene Bedarfsklärung? Und welches Verhalten wollen wir mit unseren Mitarbeitern üben?
Ihre Führungskräfte lernen dieselben Werkzeuge und Kriterien kennen. Damit schaffen Sie eine gemeinsame Grundlage für Training, Beobachtung und Feedback über einzelne Teams hinweg. Erwartungen werden konkreter, und Führungskräfte können sich über die Entwicklung ihrer Mitarbeiter verständigen.
Führungskräfte, die sich als Trainer ihres Teams positionieren
Ihre Führungskräfte übernehmen eine sichtbare Rolle in der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie setzen nicht nur Ziele und beurteilen Ergebnisse. Sie zeigen, wie besseres Verhalten aussehen kann, lassen es üben und unterstützen bei der Anwendung.
Die Ausbildung gibt ihnen das Handwerk, um diese Rolle auszufüllen. So können sie sich gegenüber ihrem Team als kompetente Trainer und Begleiter positionieren.
Den Hebel für Umsetzung dort nutzen, wo Verhalten entsteht
Neues Verhalten muss nach dem Training im nächsten Kundengespräch eingesetzt, besprochen und wieder geübt werden. Genau hier setzt die eigene Führungskraft an: im laufenden Kontakt mit ihren Mitarbeitern und als Teil der täglichen Zusammenarbeit.
Gregor + Gregor qualifiziert Ihre Führungskräfte, diesen entscheidenden Hebel für die Umsetzung zu nutzen. Sie lernen, Übungen aufzugreifen, konkretes Feedback zu geben und dranzubleiben, damit aus einem Trainingsimpuls neues Verhalten im Alltag wird.
Eine Ausbildung. Ein gemeinsames Handwerk.
Auch für Unternehmen bleibt Gregor + Gregor ein klar aufgebautes Ausbildungsprogramm mit festen Inhalten und einem gemeinsamen methodischen Rahmen. Ihre Führungskräfte durchlaufen dieselbe Ausbildung und lernen, das Handwerk in ihren eigenen Teams anzuwenden.
Der Ausbildungsrahmen bleibt gleich. Die Situationen, an denen Ihre Führungskräfte üben und das Gelernte anwenden, kommen aus ihrer eigenen Praxis.
Die 8 Module im Überblick
Vom Verständnis der eigenen Persönlichkeit über das Trainieren des Teams bis zur Umsetzung im Alltag: Die Module bauen das Handwerk des internen Trainers auf. Im Mittelpunkt steht, was Ihre Führungskräfte anschließend selbst können.
Modul 1
Ich weiß, wie ich als Führungspersönlichkeit im Vertrieb ticke.
Modul 2
Ich weiß, wie meine Mitarbeiter im Vertrieb ticken.
Module 3–6
Ich bin Trainer und Coach meines Teams für Kundengespräche.
Modul 7
Ich weiß, mit welchen Maßnahmen ich die Umsetzung sicherstelle.
Modul 8
Ich messe die Gesprächsqualität in meinem Team.
Gemeinsam lernen. In den eigenen Teams wirksam werden.
Im Unternehmensformat nehmen Ihre Führungskräfte als geschlossene Gruppe an der Ausbildung teil. Sie lernen miteinander, üben das Anleiten von Trainings und entwickeln ein gemeinsames Verständnis ihrer Rolle als Trainer.
Damit schaffen Sie auch eine Grundlage für den Austausch nach der Ausbildung: Ihre Führungskräfte können Erfahrungen besprechen, Übungen teilen und sich bei der Weiterentwicklung ihrer Teams unterstützen.
Für die Durchführung klären wir Teilnehmerzahl, Termine und organisatorischen Rahmen. Inhaltliche Grundlage bleibt das Ausbildungsprogramm Gregor + Gregor.
Die zwei Gregors
1+1=3
Der eine verschiebt Perspektiven. Der andere macht daraus Struktur. Zusammen verbinden wir Persönlichkeitsentwicklung, Führungserfahrung und Trainings-Know-how zu einem gemeinsamen Ansatz für wirksame und messbare Vertriebsführung.
Dann ergibt 1+1=3
Gregor Strobl
Perspektivenverschieber und AufdenPunktBringer
Nach 20 Jahren Führungs- und Beratungspraxis macht Vertrieb endlich Spaß 🙂
Gregor Minichberger
Strukturgeber und Methodenjunky
Nach 12 Jahren Trainer und Coach im Verkauf gebe ich mein Trainings Know-How weiter. Tut ein bisschen weh :-).
Wer trainiert Ihre Teams morgen?
Wenn Sie Ihre Führungskräfte zu Trainern ihrer eigenen Teams ausbilden möchten, sprechen wir über den nächsten Schritt. Gemeinsam klären wir, für welche Führungskräfte die Ausbildung passt und wie Sie die Teilnahme im Unternehmen organisieren.
Sie möchten einzelne Führungskräfte anmelden? Im offenen Programm absolvieren sie die Ausbildung gemeinsam mit Teilnehmern aus anderen Unternehmen.